REGULAMENT INTERN

REGULAMENTUL INTERN întocmit conform prevederilor Legii nr.53/2003 – Codul Muncii – cu modificarile ulterioare, stabileste totalitatea raporturilor individuale de munca si aplicarea reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, jurisdictia muncii, normele de disciplina muncii, sanatate si securitate în munca din cadrul Spitalului Clinic Coltea.
Regulamentul Intern se aplica tuturor angajatilor din spital, indiferent de durata contractului de munca.

Cadrele didactice care desfasoara activitate integrata în spital, pe lânga obligatiile pe care le au pe linie de învatamânt sunt obligate sa respecte regulile din prezentul regulament si sa participe la solicitarile conducerii spitalului, în vederea desfasurarii activitatilor medicale la standarde superioare .

Personalul încadrat într-o alta unitate, care efectueaza stagii de pregatire profesionala, cursuri de perfectionare, specializare are obligatia de a respecta Regulamentul spitalului pe toata durata prezentei în unitate.

Firmele care asigura diverse servicii în incinta unitatii au obligatia de a respecta Regulamentul în afara atributiilor si clauzelor prevazute în contractele încheiate între parti (curatenia spitalului, pastrarea linistii si pastrarea integritatii bunurilor cu care intra în contact).

Dispozitiile referitoare la organizarea timpului de lucru si disciplina, din prezentul regulament se aplica în mod corespunzator oricaror altor persoane, sau altor activitati pe timpul prezentei în unitate.

Conducerea spitalului este asigurata de manager si Comitetul director care se întruneste în sedinte de lucru ori de câte ori este necesar.

Atributiile unitatii

Din punct de vedere al structurii organizatorice, unitatea este un Spital Clinic conform O.M.S. nr. 1868/29.12.2006 si Dispozitiei D.S.P. nr.19/08.01.2007.

Spitalul este obligat în principiu sa asigure:
• prevenirea si combaterea infectiilor nosocomiale;
• efectuarea consultatiilor, investigatiilor, tratamentelor si a altor îngrijiri medicale bolnavilor spitalizati;
• stabilirea corecta a diagnosticului si a conduitei terapeutice pentru pacientii spitalizati;
• aprovizionarea si distribuirea medicamentelor;
• aprovizionarea cu substante si materiale de curatenie si dezinfectie;
• aprovizionarea în vederea asigurarii unei alimentatii corespunzatoare, atât din punct de vedere calitativ cat si cantitativ, respectând alocatia de hrana alocata conform legislatiei în vigoare;
• asigurarea unui microclimat corespunzator astfel incit sa fie prevenita aparitia de infectii nosocomiale, realizarea conditiilor necesare pentru aplicarea masurilor de protectia muncii si paza contra incendiilor conform normelor în vigoare;
• în perioada de carantina sa limiteze accesul vizitatorilor în spital, iar în unele sectii, de ex. nou nascuti, interzice vizitarea pe sectie .

Atributiile personalului

Personalul încadrat în unitate are obligatia sa îsi desfasoare activitatea în mod responsabil, conform reglementarilor profesionale, codului de deontologie medicala si cerintelor postului.

Principalele îndatoriri ale angajatilor sunt urmatoarele:

• asigura monitorizarea specifica a bolnavilor conform prescriptiei medicale;
• respecta normele de securitate, manipulare si descarcare a stupefiantelor, precum si a medicamentelor cu regim special;
• organizeaza si desfasoara programul de educatie pentru sanatate, activitati de consiliere, atât pentru pacienti, cat si pentru apartinatori si diferite categorii profesionale aflate în formare;
• utilizeaza si pastreaza în bune conditii, echipamentele si instrumentarul din dotare, supravegheaza colectarea, depozitarea transportul si eliminarea finala a materialelor si instrumentarului de unica folosinta utilizat (si se asigura de depozitarea acestora în vederea distrugerii;)
• respecta reglementarile în vigoare privind prevenirea, controlul si combaterea infectiilor nosocomiale;
• poarta echipamentul corespunzator functiei pe care o detine, în vederea pastrarii igienei si a aspectului estetic personal;
• respecta comportamentul etic fata de pacienti, apartinatori si celelalte persoane cu care colaboreaza;
• respecta secretul profesional;
• respecta programul de lucru si regulamentul intern;
• în întreaga activitate desfasurata în cadrul spitalului, întregul personal medico-sanitar are obligatia de a folosi un limbaj politicos atât fata de pacienti cat si fata de vizitatori si de însotitorii pacientilor.
• executa orice alte sarcini de serviciu în vederea asigurarii unei bune functionari a activitatii spitalului.

Timpul de munca

Activitatea este consemnata zilnic în condicile de prezenta pe sectii si compartimente de munca, cu trecerea orei de începere a programului si ora de terminare a programului.

Condicile de prezenta sunt verificate zilnic de medicul sef, care are obligatia de a confirma prin semnatura, concordanta prezentei din sectie cu cea din condica.

• Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore/zi;
• Locurile de munca si categoriile de personal pentru care durata normala a timpului de lucru este mai mica de 8 ore pe zi sunt stabilite prin ordinul ministrului sanatatii nr.245/2003.

Prin acest regulament intern, se stabileste urmatorul program:

Personalul superior de specialitate

Sectii cu paturi

Activitate curenta de 5 ore în cursul diminetii în zilele lucratoare, orele: 8,00 – 13,00;
20 ore de garda lunar;

În zilele de sâmbata, duminica si sarbatori legale garda este de 24 ore;
contravizite care se asigura zilnic, prin rotatie dupa amiaza în zilele lucratoare si dimineata, în zilele de repaus saptamânal si sarbatori legale.

Personalul didactic

• efectueaza activitate integrata, acoperind obligatiile de serviciu a personalului medical încadrat cu norma întreaga, prin activitate curenta dimineata , contravizita si garzi;
• cadrele didactice care ocupa functia de profesor sau de conferentiar nu au obligatia de a efectua garzi. În aceasta situatie cadrele didactice vor presta activitate de 7 ore zilnic în cursul diminetii ;

Personal superior de specialitate din cabinete de consultatii laboratoare si farmacie

Radiologie: 08,00 – 14,00
Laborator de analize: 08,00 – 15,00:15,00-22,00
Laborator explorari functionale: 08,00 – 15,00
Cabinete din Ambulatorul de Specialitate pentru Sportivi: 07,30 – 15,30;12,00-20,00

Personal mediu sanitar în sectii cu paturi

07,00 – 15,00 – tura I
15,00 – 23,00 – tura a II a
23,00 – 07,00 – tura a III a

Personal auxiliar sanitar în sectii cu paturi

infirmiere: 06,00 – 14,00 tura I
14,00 – 22,00 tura a II a
22,00 – 06,00 tura a III a

îngrijitoare: 06,00 – 14,00 tura I
14,00 – 22,00 tura a II a

Personal mediu si auxiliar din compartimentele fara paturi

laboratoare (analize medicale): – personal mediu – 08,00 – 15,00
– personal auxiliar – 07,00 – 14,00
laborator radiologie: 08,00 – 14,00
cabinete consultatii: 07,00 – 15,00
farmacie: 07,30 – 15,30
îngrijitor curatenie: 6,00 – 14,00

Personal tehnic, economic, administrativ

T.E.S.A. : 07,30 – 15,30
Muncitori: 07,00 – 15,00

Se considera munca prestata în timpul noptii, munca prestata în intervalul 22,00 – 06,00 cu posibilitatea abaterii o ora în plus sau în minus, fata de aceste limite, în cazuri exceptionale.

Este considerat program în 3 ture, sistemul 8/16, 12/24 ore, salariatul având obligatia efectuarii serviciului de dimineata, dupa-amiaza si noapte, în decursul unei luni în conformitate cu prevederile legale, cel putin 4 zile în tura I-a, 4 zile în tura a II-a si 4 zile în tura a III-a.

Conform art.139(1) din Codul Muncii dreptul la concediul de odihna anual este garantat tuturor salariatilor.
Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari
sau limitari.

Conform art. 140(1) din Codul Muncii durata minima a concediului de odihna anual este de 20 zile lucratoare.

Sarbatorile legale în care nu se lucreaza precum si zilele libere platite nu sunt incluse în durata concediului de odihna anual.

Concediul de odihna se efectueaza în fiecare an.

Compensarea în bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai în cazul încetarii contractului de munca.

Concediul anual de odihna se poate fractiona, la cererea salariatului, una din transe neputând fi mai mica de 15 zile lucratoare.

Concediul fara plata se acorda salariatilor la cererea acestora în functie de interesele unitatii si în conformitate cu prevederile legale.

Sanctiuni disciplinare

Salariatii au datoria de a respecta ordinea si disciplina în munca, de a îndeplini toate sarcinile de serviciu ce le revin potrivit legii, a contractului individual de munca, a prezentului Regulament intern, a fisei postului precum si a dispozitiilor conducerii Spitalului privind desfasurarea activitatii în unitate.
Abaterile de la regulile de disciplina, precum si încalcarea obligatiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza potrivit Codului Muncii art.264 – 266, cu :

• avertisment scris
• suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
• retrogradarea in functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
• reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% ;

• reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1 – 3 luni, cu 5 -10%
• desfacerea disciplinara a contractului de munca

Încalcarea Regulamentului Intern atrage sanctionarea salariatului vinovat.

Împotriva sanctiunii disciplinare se poate face contestatie în termen de 30 de zile la instantele judecatoresti competente.

Raspunderea patrimoniala

Spitalul, in calitate de angajator si salariatii raspund patrimonial in conditiile art.269-275 din Codul Muncii.

Reguli privind protectia, igiena si securitatea în munca în cadrul spitalului
Spitalul are obligatia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii angajatilor.

Spitalul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor în toate aspectele legate de munca.

Obligatiile salariatilor în domeniul securitatii si sanatatii în munca nu pot aduce atingere responsabilitatii spitalului.

Spitalul va lua masurile necesare pentru protejarea securitatii si sanatatii angajatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare si pregatire, precum si punerea în aplicare a organizarii protectiei muncii si mijloacelor necesare acesteia.

La nivelul spitalului s-a constituit un comitet de securitate si sanatate în munca cu scopul de a asigura implicarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor în domeniul protectiei muncii si care are urmatoarele atributii :
* aproba programul anual de securitate si sanatate în munca ;
• urmareste aplicarea acestui program, inclusiv alocarea mijloacelor necesare prevederilor lui si eficienta acestora din punct de vedere al îmbunatatirii conditiilor de munca;
• urmareste modul în care se aplica si se respecta reglementarile legale privind securitatea si sanatatea în munca;
• analizeaza factorii de risc de accidentare si îmbolnavire profesionala, existenti la locurile de munca;
• analizeaza propunerile salariatilor privind prevenirea accidentelor de munca si a îmbolnavirilor profesionale, precum si pentru îmbunatatirea conditiilor de munca;
• efectueaza cercetari proprii asupra accidentelor de munca si îmbolnavirilor profesionale;
• efectueaza inspectii proprii privind aplicarea si respectarea normelor de securitate si sanatate în munca;
• informeaza inspectoratele de protectie a muncii despre starea protectiei muncii în propria unitate;
• realizeaza cadrul de participare a salariatilor la luarea unor hotarâri care vizeaza schimbari ale procesului de productie ( organizatorice, tehnologice, privind materiile prime utilizate, etc..), cu implicatii în domeniul protectiei muncii;
• dezbate raportul, scris, prezentat Comitetului de securitate si sanatate în munca de catre conducatorul unitatii cel putin o data pe an, cu privire la situatia securitatii si sanatatii în munca, actiunile care au fost întreprinse si eficienta acestora în anul încheiat precum si programul de protectie a muncii pentru anul urmator; un exemplar din acest raport trebuie prezentat inspectoratului teritorial de protectie a muncii;
• verifica aplicarea normativului-cadru de acordare si utilizare a echipamentului individual de protectie, tinând seama de factorii de risc identificati;
• verifica reintegrarea sau mentinerea în munca a salariatilor care au suferit accidente de munca ce au avut ca efect diminuarea capacitatii de munca;
• la nivelul fiecarui angajator se constituie un comitet de securitate si sanatate în munca, cu scopul de a asigura implicarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor în domeniul protectiei muncii;
• comitetul de securitate si sanatate în munca se constituie în cadrul persoanelor juridice din sectorul public, privat si cooperatist, inclusiv cu capital strain, care desfasoara activitati pe teritoriul României;
• comitetul de securitate si sanatate în munca se organizeaza la angajatorii persoane juridice la care sunt încadrati cel putin 50 salariati;
• în cazul în care conditiile de munca sunt grele, vatamatoare sau periculoase, inspectorul de munca poate cere înfiintarea acestor comitete si pentru angajatorii la care sunt încadrati mai putin de 50 salariati.
• în cazul în care activitatea se desfasoara în unitati dispersate teritorial, se pot înfiinta mai multe comitete de securitate si sanatate în munca. Numarul acestora se stabileste prin contractul de munca aplicabil.
• Comitetul de securitate si sanatate în munca coordoneaza masurile de securitate si sanatate în munca si în cazul activitatilor care se desfasoara temporar, cu o durata mai mare de 3 luni;
• în situatia în care nu se impune constituirea comitetului de securitate si sanatate în munca, atributiile specifice ale acestuia vor fi îndeplinite de responsabilul cu protectia muncii numit de angajator;
• Componenta, atributiile specifice si functionarea comitetului de securitate si sanatate în munca sunt reglementate prin ordin al Ministrului muncii si solidaritatii sociale.

Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al înlaturarii oricaror forme de încalcare a demnitatii

Conform Codului Muncii, în cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii.

Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, vârsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta sau activitate sindicala este interzisa.

Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala de securitate si sanatate în munca, precum si de respectarea demnitatii si constiintei sale, fara nici o discriminare.
Tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute drepturile la plata egale, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie împotriva concedierilor nelegale.

Orice salariat are dreptul la sanatate, îngrijire medicala, securitate sociala si la servicii medicale.

Orice salariat are dreptul la educatie si pregatire profesionala.

Orice salariat are drepturi în ceea ce priveste conditiile de încadrare în munca, criteriile si conditiile de recrutare si selectare, criteriile pentru realizarea promovarii, accesul la toate formele si nivelurile de orientare profesionala, de formare profesionala si de perfectionare profesionala.
Sanctiunile care se aplica pentru nerespectarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse între femei si barbati la locurile de munca precum si pentru nerespectarea prevederilor Legii nr.96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, vor fi cele din Codul Muncii în functie de gravitatea faptei.

Angajatii care reclama sau sesizeaza cu buna credinta încalcari ale legii, a deontologiei profesionale sau a principiilor bunei administrari, eficientei, eficacitatii, economicitatii si transparentei beneficiaza de protectie conform principiilor prevazute de Legea nr. 571/decembrie 2004 :
• Principiul legalitatii
• Principiul suprematiei interesului public
* Principiul responsabilitatii
• Principiul nesanctionarii abuzive, conform caruia nu pot fi sanctionate persoanele care reclama ori sesizeaza încalcari ale legii.
• Principiul bunei conduite
• Principiul bunei credinte, conform caruia este ocrotita persoana încadrata în unitate care a facut o sesizare , convinsa fiind de realitatea starii de fapt sau ca fapta constituie o încalcare a legii.

Semnalarea unor fapte prevazute de lege ca fiind abateri disciplinare, contraventii sau infractiuni constituie avertizare în interes public si priveste :
• Infractiuni de coruptie, infractiunile de fals si infractiunile de serviciu sau în legatura cu serviciul
• Încalcarea prevederilor privind incompatibilitatile si conflictele de interese
• Folosirea abuziva a resurselor materiale sau umane
• Încalcari ale legii în privinta accesului la informatii si a transparentei decizionale
• Încalcarea prevederilor legale privind achizitiile publice si finantarile nerambursabile
• Incompetenta sau neglijenta în serviciu
• Evaluari neobiective ale personalului în procesul de recrutare, selectare, promovare, retrogradare si eliberare din functie
• Emiterea de acte administrative sau de alta natura care servesc interese de grup sau clientelare
• Administrarea defectuoasa sau frauduloasa a patrimoniului public
• Încalcarea altor dispozitii legale care impun respectarea principiului bunei administrari si cel al ocrotirii interesului public.

Sesizarea privind încalcarea legii sau a normelor deontologice si profesionale, conform art.4 lit. h), poate fi facuta : sefului ierarhic, conducatorului unitatii, comisiilor de disciplina, organelor judiciare.

Avertizorii beneficiaza de protectie, dupa cum urmeaza :
• de prezumtia de buna-credinta, pâna la proba contrara;
• la cererea avertizorului cercetat disciplinar ca urmare a unui act de avertizare, comisiile de disciplina au obligatia de a invita presa si un reprezentant al sindicatului;
• în situatia în care cel reclamat prin avertizarea în interes public este sef ierarhic, direct sau indirect comisia de disciplina va asigura protectia avertizorului, ascunzându-i identitatea;
• în litigiile de munca sau în cele privitoare la raporturile de serviciu, instanta poate dispune anularea sanctiunii disciplinare sau administrative aplicate unui avertizor, daca sanctiunea a fost aplicata ca urmare a unei avertizari în interes public, facuta cu buna credinta.

Regulamentul Intern poate fi modificat sau completat, ori de cate ori necesitatile legale de organizare, functionare si disciplina muncii în unitate le impun.

MANAGER
PROF.DR.POPESCU RADU C

REPREZENTANT SINDICAT
SANITAS

DIRECTOR FINANCIAR CONTABIL
EC.GAMAN MARIANA

DIRECTOR MEDICAL
PROF.DR.BRUCKNER ION VICTOR

DIRECTOR CERCETARE-DEZVOLTARE
PROF.DR.LUPU ANCA

SEF SERVICIU RUNOS
EC.TAPLIGA PUSA TANIA

CONSILIER JURIDIC
BURILESCU CAMELIA